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文/ 發(fā)布于2022-01-26
1月21日下午，大道供應鏈公司舉行中層管理人員契約化管理簽約儀式，公司黨支部書記、董事長成偉凱代表公司分別與各部門負責人進行了現場簽約。
中層管理人員簽約
大道供應鏈公司為了在經理層任期制和契約化管理基礎上進一步激發(fā)公司整體活力，更充分推動國企改革三年行動進一步落實落地，促進契約化管理進行再部署、再推進，從2022年開始，所有中層管理人員均按契約化進行考核。通過一年一簽《年度經營業(yè)績目標責任書》，建立中層管理人員與公司短期經營目標及長期戰(zhàn)略規(guī)劃相適應的考核分配機制，層層壓實責任。根據公司實際以及部門工作內容確定中層管理人員各考核指標分值占比，將“定量+定性”相結合，嚴格規(guī)范考評，確保剛性約束。將考核結果與薪酬職位掛鉤，實現多勞多得，人員能進能出、干部能上能下，從根本上激勵中層管理人員干事創(chuàng)業(yè)，激發(fā)廣大干部職工的工作積極性，為國企帶來活力。
