為加快推進公司深化改革三年行動，不斷激發(fā)企業(yè)活力，實現中層管理人員全員競爭上崗，強化公司管理人員隊伍建設。12月24日，路橋公司在六樓會議室召開中層管理人員競聘大會。

　　本輪競聘面向公司全體人員公開競聘 9 個中層正職崗位，17個中層副職崗位。經競聘報名申請、資格審查，符合條件的管理人員進入競聘面試環(huán)節(jié)。競聘人員結合對競聘崗位的認識、競聘崗位的自我適應性分析、工作規(guī)劃等內容作競聘演講。公司設置評委席、監(jiān)督席和觀摩席，評委由領導班子成員擔任，公司紀委辦公室全過程監(jiān)督。

　　黨委書記、董事長楊錦林表示此次競聘工作嚴格貫徹落實市國資委和交發(fā)集團關于國企改革三年行動有關指示要求，按照“全體起立，擇優(yōu)坐下”的原則公開競聘，是路橋公司黨委深入推進國企改革三年行動、暢通管理人員能上能下通道的生動實踐，也是建立健全公開、競爭、擇優(yōu)選人用人機制的迫切需要，真正為能干事、干實事的人員創(chuàng)造公平競爭的機會。

　　此次競聘，公司把黨管干部與公開競爭機制作用有機結合，牢固樹立“政治強、業(yè)務精，能者上、庸者下，重實干、敢擔當”的選人用人導向，著力推動人員結構再優(yōu)化、管理潛能再釋放、競爭活力再提升，為公司員工充分展示自我才華、施展抱負提供了舞臺，也為公司拓寬選人用人渠道，做好后備干部儲備工作提供了有力支撐。